自上半年监管层放开相关限制以来

2017-03-31 21:55

南都制图:何欣

中国平安在此时点推出核心人员持股计划,留住人才乃考虑之一。一直以来,中国平安被戏称为金融业的“黄埔军校”,其高管被频频挖角,比如,在中国平安服务了10多年的少帅顾敏被挖到腾讯微众银行任董事长,随后,平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰、平安银行风险官王世俊、平安科技总经理马智涛相继确定出任微众银行高管。

持股计划留人才

中国平安28日公告称,设立核心人员持股计划,拟覆盖约1000名核心人员,鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。持股计划在二级市场获得正面回应,中国平安A股昨日上涨3%。

自上半年监管层放开相关限制以来,上市公司员工持股计划目前已呈井喷之势。短短4个月,22份员工持股计划竞相出炉。

金融行业向来是人才流失较高的行业之一。近期随着大型国有银行降薪,业内分析师指出,这将带来又一波的金融从业人员离职潮。

“员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段,在国外被称为金锁链。”南方基金首席策略分析师杨德龙表示,“股权激励对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的,当然由于股价所处位置以及具体方案的不同,短期股价表现有所差异。”

平安成为首家做员工持股计划的金融上市公司。而另一保险巨头中国太保也在酝酿员工持股计划,而更多的险企则暂时按兵不动。

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